Gestion de programmes

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS ET TÂCHES Gestion efficace de la présence, du personnel et des ressources de l'UNICEF Gestion des connaissances pour les programmes Développement et gestion de programmes Utilisation optimale des fonds du programme Suivi et évaluation des programmes Approche de gestion de programmes axée sur les droits et les résultats Renforcement des capacités nationales et locales / Durabilité Perspective des droits et plaidoyer aux niveaux national, communautaire et familial Partenariat, coordination et collaboration

Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, le critère primordial pour le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité. L’UNICEF s’engage à promouvoir un effectif inclusif, représentatif et accueillant. Les candidatures féminines éligibles et qualifiées, originaires de pays à revenu élevé, sont encouragées pour ce poste. Les fonctionnaires qui souhaitent travailler pour l'UNICEF doivent généralement démissionner de leur poste au sein de l'administration avant de prendre leurs fonctions. L'UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d'emploi, sans indemnité, si un visa ou une autorisation médicale n'est pas obtenu(e), ou si les vaccinations requises ne sont pas effectuées, dans un délai raisonnable et pour quelque raison que ce soit. L’UNICEF ne perçoit aucun frais de dossier à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement, de sélection et d’embauche (candidature, entretien, validation des candidatures, nomination et formation). L’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidats. La mobilité est une condition d'emploi pour les professionnels internationaux travaillant à l'UNICEF et un principe fondamental de la fonction publique internationale. L’action humanitaire est une priorité transversale du Plan stratégique de l’UNICEF. L’UNICEF s’engage à rester présent et à agir dans les contextes humanitaires. Par conséquent, l’ensemble du personnel, à tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peut être mobilisé pour appuyer la réponse humanitaire, contribuant ainsi au renforcement de la résilience des communautés et des capacités des autorités nationales. Tous les postes à l'UNICEF sont publiés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de sélection. Un candidat interne possédant les compétences requises pour le poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe appartenant au groupe de talents correspondant, pourra être sélectionné, s'il correspond au profil recherché, sans évaluation des autres candidats. Des informations complémentaires sur les possibilités de travailler pour l'UNICEF sont disponibles ici .